Legalna praca w Szkocji
ZASADY PODEJMOWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW W SZKOCJI
Od pierwszego maja 2004r rząd brytyjski, otworzył przed Polakami rynek pracy. W skrócie oznacza to, że wszyscy którzy przyjadą pracować do Wielkiej Brytani, będą to robić legalnie i będą chronieni przez prawo. Nie możemy jednak od razu korzystać z wielu dobrodziejstw brytyjskiego systemu opieki społecznej. Nie przysługuje nam zasiłek dla osób o niskich dochodach (Income Support), zasiłek dla osób o niskich dochodach aktywnie poszukujących pracy (Job Seeker Allowance), zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit), czy zasiłek na podatek lokalny (Council Tax Benefit). Ograniczone także będą świadczenia związane z utrzymaniem dzieci. Wymagane jest także od nas (nie dotyczy to obywateli "starej" unii) zarejestrowanie się w Home Office. Przyjemność taka kosztuje 50 funtów (jednorazowo) i w zasadzie nie wiadomo, czemu służy (oficjalnie jest to potwierdzenie, że dana osoba została przyjęta w obszar brytyjskiego rynku pracy i ma wkład w rozwój brytyjskiej gospodarki). Przy każdej zmianie pracy również jesteśmy zobowiązani (już bezpłatnie) do zgłaszania tego w Home Office.
Nie ma oczywiście niezawodnej recepty na znalezienie pracy. Pewne wydaje się jednak, że jest to dużo łatwiejsze niż w wielu regionach Polski. Oficjalne brytyjskie źródła radzą szukać pracy jeszcze w Polsce i przyjechać dopiero po podpisaniu kontraktu. Można zrozumieć ich punkt widzenia - chcą ograniczyć ilość bezrobotnych, pozbawionych prawa do zasiłków Polaków. Pomimo, iż istnieją w Polsce z biura organizujące wyjazdy do pracy w Anglii i Irlandii (firma lub biuro musi posiadać pozwolenie polskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej uprawniające do kierowania ludzi do pracy poza granicami RP), często nie jest to najlepszym pomysłem. Oto kilka argumentów: najczęściej pracować rozpoczynamy od razu (nikt nie będzie czekał na potencjalnego pracownika), pracodawcy nie chcą zatrudniać "w ciemno" (istotny jest bezpośredni kontakt z przyszłym pracodawcą), unikniemy ryzyka związanego ze wszystkimi szemranymi biurami pośrednictwa międzynarodowego. Czasami można jednak trafić na uczciwą i solidną firmę lub biuro w Polsce, które wysyłają (czasami trzeba pokryć koszt podroży z własnych pieniędzy, lecz nie jest to regułą) ludzi do pracy za granicą. Pobierając pieniądze od pracodawcy za pośrednictwo w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Wybór należy do Ciebie.
Większość pracodawców zatrudniając na pełny etat oczekuje, że pracownik będzie pracował ok. 40 godz. tygodniowo. Inaczej sprawa ma się z agencjami, gdzie teoretycznie można pracować bez przerwy (tylko w różnych miejscach). Trzeba jednak wiedzieć, że wraz z ilością godzin 'dramatycznie' wzrasta odprowadzany przez nas podatek. Czasami warto się więc zastanowić, czy prosić o nadgodziny.
Od września 2004 roku najniższe wynagrodzenie w całej Wielkiej Brytanii wynosi L4.85 (dla osób powyżej 22 roku życia) i L4.10 (dla osób do 22 roku). Przyjeżdżając do pracy w restauracji, pubie, hotelu, czy pracując dla agencji musimy sobie zdawać sprawę, że taka właśnie będzie nasza początkowa pensja. Stawki te mogą ulec zmianie jedynie z powodu opłat za zakwaterowanie lub kosztów szkoleń.
Zgodnie z prawem chorobowe wypłacane jest po 4 dniu choroby, choć niektóre firmy wydłużają ten okres według własnych schematów. Znam przypadek, gdzie chorobowe przysługuje jedynie tym, którzy przepracowali w firmie, co najmniej rok.
Więcej na temat Praca w Szkocji znajdziesz w wyszukiwarce Google: